亮點黔西南訊  貞豐縣按照黨的十八大關于堅持以人為本、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的有關要求。進一步深化“四幫四促”活動，加強開展“聯(lián)鄉(xiāng)駐村”工作，充分發(fā)揮領導干部的引領作用。加強北盤江鎮(zhèn)新農村建設的迫切需要，全面提高村干部隊伍整體素質，采取“選后備、育在職、暖離任”三項措施，不斷加強村級干部隊伍建設，逐步使全鎮(zhèn)村干部隊伍管理走上了規(guī)范化和制度化軌道。

    一是抓源頭，培育后備干部隊伍。按照“致富能手做村官、鄉(xiāng)村能人當干部”的思路，對農村優(yōu)秀青年、致富能手、退伍軍人建檔立卡，為每個村選拔2—3名后備干部，并建立《村級后備干部檔案》。目前，全鎮(zhèn)在冊村級后備干部24人，平均年齡45歲，高中以上文化程度占26%以上，能人型村級后備干部占80%，為新農村建設充實了一批后備力量。將德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾公認的后備干部，及時選拔到計生專干、中心戶長等崗位。

    二是強培訓，提升在職干部素質。組織村干部到工作開展得比較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)參觀考察和召開現(xiàn)場會相結合的方式，適時對村組干部重點進行農業(yè)產業(yè)結構調整、構建和諧社會、建設新農村等專題培訓，今年共組織40名村組干部到沙坪、白層等鎮(zhèn)參觀學習，使村組干部帶領群眾致富的能力、構建和諧農村的能力和自我發(fā)展的能力不斷提升，達到了培養(yǎng)一人、帶動一村、輻射一方的預期效果。按照百分制考核的辦法，重點對村班子引領農村經濟發(fā)展尤其設施農業(yè)發(fā)展、黨務財務公開、黨員隊伍建設、村班子建設等方面進行考評，考核結果與村干部使用、工資待遇掛鉤,并獎優(yōu)罰劣。

    三是重關愛，關心離任干部生活。按照“真正重視、真情關懷、真心愛護”的要求，建立離任村干部檔案，及時發(fā)放離任村干部生活補助。借助中秋、春節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日到離任村干部家中走訪慰問，悉心聽取意見和建議，對生活困難離任村干部進行專項資金扶持、農村低保傾斜。開展“一對一”幫扶活動，專人負責，隨時聯(lián)系，變定期慰問為經常性幫扶，切實讓離任村干部感受到組織溫暖。(王勇 徐德芳  報道)