亮點黔西南訊 今年5月以來，黔西南州普安縣針對村級常務干部工作目標績效考核，專門出臺了《普安縣村級常務干部工作目標績效考核管理辦法（試行）》（以下簡稱考核辦法）。對村委常務干部實行按月或季度考核兌現(xiàn)績效獎金，使村常務干部的月平均工資待遇增加到1000多元，還按年就“德、能、勤、績、廉”等方面進行全面述評，同時對考核內(nèi)容、考核程序、獎懲措施等進行了明確規(guī)定。

　通過近三個月來的運行，村常務干部的工作積極性、計劃生育工作參與率明顯提高，落實強農(nóng)惠農(nóng)政策、服務群眾、服務企業(yè)的意識明顯增強，維護安全穩(wěn)定、開展黨建工作的能力明顯進步，成效非常明顯。

　《考核辦法》出臺后，筆者專程到窩沿鄉(xiāng)進行了采訪。“因為考核不合格，我們已經(jīng)調整了1名村支書。”窩沿鄉(xiāng)黨委副書記左倫介紹到。

　近年來，由于農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展發(fā)生了深刻變化，從傳統(tǒng)種養(yǎng)業(yè)不斷向科技化、規(guī)�；�、組織化發(fā)展，落戶到農(nóng)村的工業(yè)企業(yè)從無到有、從少到多，從小到大。在這種經(jīng)濟結構、發(fā)展方式快速轉變的過程中，對村常務干部的要求也越來越高，部分村常務干部因循守舊、不思進取的工作方法和態(tài)度，已經(jīng)遠遠不能適應經(jīng)濟社會的發(fā)展。《考核辦法》的出臺無異于迫使村級常務干部要在思想上、行動上迅速跟上經(jīng)濟社會的發(fā)展步伐。

    “有兩個村的統(tǒng)計員是主動提出辭職的，我們根據(jù)實際情況也進行了調整。”左倫還介紹到。

    《考核辦法》中明確規(guī)定，一年內(nèi)出現(xiàn)季度考核一次不稱職、季度考核兩次為基本稱職情況之一的，留職察看半年，留職察看期間考核評議均合格的繼續(xù)留用，不合格的，自動引咎辭職；凡年內(nèi)季度考核連續(xù)兩次不稱職，一年內(nèi)季度考核累計3次及以上不稱職或年終評議不稱職的村常務干部主動引咎辭職。給了村常務干部真真實實的壓力。

    “以前叫值班，都很不愿意，現(xiàn)在主動多了。”窩沿鄉(xiāng)河邊村支書李自祥介紹說。由于把崗位考勤納入了《考核辦法》，并占5%的分值，不值班就要被扣分。

     計劃生育工作也是一樣，這在農(nóng)村是一個老大難的問題，誰都怕抓、怕管，《考核辦法》中計劃生育的分值占35%，現(xiàn)在不抓不管不行了，被扣35分就等于考核最高只能被評基本稱職。

    “現(xiàn)在不用催，到時間計生專干就會把人口數(shù)據(jù)報上來；叫到計生對象家做工作，也能主動上前。”窩沿鄉(xiāng)計生辦副主任汪星全顯得非常輕松。

　　村常務干部工作的好壞，直接關系到黨和國家強農(nóng)惠農(nóng)政策的落實，直接關系到黨在群眾中的形象，直接關系到群眾的切身利益和經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。加強村常務干部的考核和管理，是全黨全社會的一件大事。普安縣在對村常務干部的工作實施績效考核的過程中，對各項考核指標進行細化量化，使考核切實科學有效又具有很強的操作性。相信有《考核辦法》作為管理村級常務干部的有效工具，村級常務干部的工作積極性和主動性一定會更強，把普安建設成為金州能源大縣和經(jīng)濟強縣的目標一定能夠更快實現(xiàn)。（羅堅  報道）