亮點黔西南訊 2011年，在開展“三個建設年”暨“四幫四促”活動中，頂效開發(fā)區(qū)把加強企業(yè)黨建工作，作為加強全區(qū)基層黨組織建設的難點和重點，采取五條切實可行的措施，突出重點，扎實抓好企業(yè)黨建工作，取得階段性成效。

   一是加強領導，構建齊抓共管的責任體系。建立領導干部聯(lián)系企業(yè)制度，工委委員每人至少聯(lián)系1個企業(yè)，區(qū)直部門各聯(lián)系1個企業(yè)，每月深入企業(yè)一次以上，具體協(xié)調、指導企業(yè)的黨建工作；建立了組織人事部、直屬機關工委等有關單位組成的聯(lián)席會議制度，定期研究討論企業(yè)黨建工作情況，理順了企業(yè)黨建工作的領導體制和管理體制。

   二是發(fā)展黨員，夯實企業(yè)黨建工作的基礎。區(qū)工委組織人事部專題研究審批企業(yè)黨員發(fā)展對象，通過加強考察、聯(lián)合考核等辦法，嚴把“入口”關，既使黨在企業(yè)及時補充新鮮血液，壯大黨員隊伍，又保證了企業(yè)黨員的先進性。同時，積極為在企業(yè)工作半年以上的外來黨員轉接黨組織關系，使在企業(yè)務工的流動黨員感受到“家”的溫暖。

   三是做好組建，擴大企業(yè)黨組織的覆蓋面。頂效開發(fā)區(qū)按照“成熟一個、建立一個、鞏固一個、提高一個”的原則，逐個幫助條件成熟的企業(yè)建立黨組織。近年來，頂效開發(fā)區(qū)在區(qū)內20多家規(guī)模以上企業(yè)設立了黨建聯(lián)絡員，組建了3個黨組織、20多個工會組織、5個共青團組織，培養(yǎng)了30多名入黨積極分子，為10多名流動黨員結轉了組織關系，設立了10多個“黨員先鋒崗”，幫助企業(yè)解決了100多個實際困難問題等，開創(chuàng)了企業(yè)黨建工作的新局面。

   四是抓好示范，發(fā)揮企業(yè)黨員先鋒模范作用。頂效開發(fā)區(qū)指導企業(yè)建立健全開展黨的活動的各項制度，圍繞企業(yè)生產經營，組織黨員開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”、“一個黨員一面旗”、“黨徽在崗位閃光”等活動，努力把黨員培養(yǎng)成骨干力量和先鋒模范。

   五是開拓創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)的經營理念。在管理理念上創(chuàng)新，指導企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度，建立規(guī)范化、制度化的企業(yè)管理決策機制，降低企業(yè)運營風險，實現(xiàn)企業(yè)高效率運作；在用人理念上創(chuàng)新，指導企業(yè)舉賢用能，引導員工學知識、學技能。通過開展崗位練兵、技術比武等活動，極大地提高了職工的技術水平，促進了企業(yè)產品質量與數(shù)量的攀升，增加了經濟效益，職工的工資、福利、待遇也隨之有了較大幅度的提升，廣大職工真正成為社會財富的創(chuàng)造者，成了企業(yè)的寶貝，極大地鼓舞了企業(yè)廣大職工追求進步的政治熱情。(李聲亞 報道）