為進一步加強全市婦幼健康服務工作，切實發(fā)揮市婦幼保健院在全市婦幼健康服務工作中的重要作用，推動全市婦幼健康服務事業(yè)發(fā)展，興義市加強“五個”建設全力推進婦幼保健機構(gòu)等級創(chuàng)建工作。

　　加強機構(gòu)規(guī)范化建設。工作中要求由市衛(wèi)生健康局牽頭，市編委辦、市財政局等部門配合，根據(jù)婦幼保健機構(gòu)管理編制床位標準和創(chuàng)等級婦幼保健機構(gòu)評審標準對市婦幼保健院職能職責、床位數(shù)、編制數(shù)等機構(gòu)編制事項進行核定，并隨著婦幼保健事業(yè)發(fā)展需要再適時進行調(diào)整，進一步明確市婦幼保健院為市人民政府舉辦和公立醫(yī)療保健機構(gòu)的性質(zhì)，確定市婦幼保健院為公益機構(gòu)的屬性。

　　加強人才隊伍建設。工作中按照有關(guān)要求，及時充實醫(yī)務人員，要求市人力資源社會保障局根據(jù)人事管理有關(guān)規(guī)定，制定和實施市婦幼保健院人員招聘、專業(yè)技術(shù)人員選調(diào)及特殊緊缺人才引進等方案，分批分期解決市婦幼保健院人才不足問題，逐步充實市婦幼保健院醫(yī)務人員。對具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或醫(yī)學中級職稱以上緊缺人員，按有關(guān)規(guī)定，采取參照人才引進方式引進后在空編范圍內(nèi)辦理入編或錄用、年薪制聘用、市內(nèi)“二甲”以上醫(yī)院選派等特殊制度和辦法，及時充實到市婦幼保健院相關(guān)科室并啟動新業(yè)務的開展，解決學科帶頭人、高層次人才和骨干人員不足的問題。

　　加強基礎設施建設。要求采用多種方式，積極籌措資金，及時配齊配強相關(guān)醫(yī)療設備，為醫(yī)療保健服務提供堅實保障。市財政局、市采購辦按照有關(guān)要求，做好市婦幼保健院資金投入、設備采購相關(guān)工作。積極加快新業(yè)務用房建設，要求市發(fā)展改革、住房城鄉(xiāng)建設、自然資源、環(huán)保等相關(guān)部門配合，及時研究解決市婦幼保健院新業(yè)務用房建設項目存在的問題和困難，共同推進項目建設，確保新業(yè)務用房建設項目早日立項建設并投入使用。市消防大隊要做好市婦幼保健院院區(qū)消防安全建設的指導工，確保符合消防安全要求。

　　加強學科內(nèi)涵建設。市衛(wèi)生健康局要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，指導市婦幼保健院以抓“醫(yī)療質(zhì)量和安全”為核心，切實加強醫(yī)療護理質(zhì)量和醫(yī)療安全管理，進一步優(yōu)化內(nèi)部資源、規(guī)范服務流程及科室設置，完善學科體系建設，打造�？铺厣�，提高危重孕產(chǎn)婦、新生兒急救和疑難疾病的診療能力，產(chǎn)、兒科診療技術(shù)要力爭達到“二甲”醫(yī)院水平；按照現(xiàn)代醫(yī)院管理有關(guān)要求和有關(guān)規(guī)定，健全創(chuàng)新激勵機制，建立編制內(nèi)外人員同崗同酬、優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的績效薪酬制度，提高醫(yī)療技術(shù)人員待遇和工作積極性，穩(wěn)定技術(shù)隊伍。要規(guī)范選人用人制度，規(guī)范臨床醫(yī)技、公共衛(wèi)生及行政后勤人員的管理，建立“能者上、庸者退”競爭機制，優(yōu)勝劣汰，提高工作效率。

　　加強公共衛(wèi)生管理建設。工作中明確市婦幼保健院作為市級專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)，代市衛(wèi)生健康局行使公共衛(wèi)生婦幼部分管理職能，承擔全市公共衛(wèi)生婦幼工作的組織、實施、培訓、督導考核、信息收集和分析上報等工作。要突出群體保健功能，強化公共衛(wèi)生責任，明確相關(guān)科室公共衛(wèi)生的職能職責，堅持保健與臨床相結(jié)合的原則，增加公共衛(wèi)生人員的配置，從事公共衛(wèi)生工作的醫(yī)務人員要定期到相應臨床崗位進行輪崗，保證公共衛(wèi)生婦幼工作連續(xù)有序推進。市教育局要配合市衛(wèi)生健康局、市婦幼保健院抓好全市兒童群體保健、中小學生青春期保健等公共衛(wèi)生工作。

　　(李杰)

責編：盧生龍