據興義市社會保險事業(yè)局機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險股負責人唐斌介紹，本次改革執(zhí)行“老人”老辦法，“中人”中辦法、“新人”新辦法的原則，不同人員類別記發(fā)不同的退休養(yǎng)老金。所謂“老人”，即2014年10月1日前參加工作并在2014年10月1日前退休的人員。老人老辦法遵循的是以前人社局所審批的工資為準，以此來進行發(fā)放，不再進行重算，但是參加今后機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革。“中人”即2014年10月1日前參加工作，并在2014年以后退休的人員。中人所使用的辦法是根據機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革的待遇計發(fā)標準執(zhí)行，計發(fā)標準里面有兩類辦法，一個是新辦法，二是老辦法，遵循的是保低限高原則，如果老辦法高于新辦法則退休人員所領取的待遇為老辦法，如果新辦法高于老辦法，則退休人員領取的是老辦法，但是其中需要加上的是新辦法高于老辦法的一個風控比率，不同時間段退休的人員風控比率不同。“新人”是2014年10月1日以后參加工作的人員。新人啟用的是新辦法，根據其繳費年限繳費基數的不同所計算出來的新待遇，新人所啟用的新辦法就不存在新老辦法對比的情況。

根據辦法規(guī)定，機關事業(yè)單位改革過渡期為10年，10年后辦法中提到的“中人”按新辦法計發(fā)養(yǎng)老金，同時辦法中涉及的“老人”、“中人”、和“新人”在過渡期結束，一同參加國家今后的養(yǎng)老保險制度改革，其養(yǎng)老保險待遇隨著改革的調整而變動。

改革后的養(yǎng)老保險制度實現了政企并軌，基本養(yǎng)老保險費用由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。改變了原來由單位全部承擔的情況；體現了公平與效率相結合，權利與義務相對等的基本原則，增強了企業(yè)員工的獲得感和滿足感。同時根據辦法規(guī)定，退休人員進入機關事業(yè)單位工作前在企業(yè)所繳納的養(yǎng)老保險金年限可保留并繼續(xù)繳納，對于從機關事業(yè)單位正常離職或退休到企業(yè)工作的人員，其繳費年限也可保留并繼續(xù)繳納。

“機關保改革它是健全社會保障體系的一個重要內容，機關保改革實行以企業(yè)養(yǎng)老保險制度模式和政策，可以逐步化解不同的社會群體之間的養(yǎng)老保險大于差別較大的矛盾，體現了制度的公平和規(guī)則的公平，增強了所有參保人員的公平感和獲得感。興義市社會保險事業(yè)局局長賀敏說：“機關保的改革有利于促進機關事業(yè)單位的改革，促進機關事業(yè)單位能進能出人員合理流動的用人制度，進一步提升自我保障的意識”。

（王霞 張賢艷）