興義市城管局創(chuàng)新干部召回方式 1名在編人員被辭退

2015年05月30日 14:51:22來源：亮點黔西南作者：劉飛

亮點黔西南訊在干部召回管理工作開展過程中，興義市城管局結合實際，創(chuàng)新方式方法，通過設立“不用制”為抓手向惰政宣戰(zhàn)，促進干部自我反省、自我監(jiān)督、自我修正，鍛造了一支思想純潔、作風優(yōu)良、親民愛民的城管隊伍，為興義市營造一個環(huán)境優(yōu)美、秩序井然的宜居城市環(huán)境做出了積極貢獻。實行“不用制”以來，興義市城管局共解聘了80余名臨時聘用人員，辭退1名正式在編人員，有效震懾了“惰政”人員，干部職工隊伍得到明顯的凈化。

抓學習教育，提高思想認識。通過“曬、比、述、評”或不定時的考察考核，對工作不盡職盡力，懶散無為、得過且過、做日和尚撞日鐘的在編在崗人員和臨聘人員，一律安排進入“不用辦公室”待崗學習。待崗學習以自學為主，主要學習黨的基本知識、基本理論，黨在現(xiàn)階段的方針政策，行政法律法規(guī)，專業(yè)業(yè)務知識等，必要時安排相關人員進行輔導。待崗學習人員每天必須寫500字以上的讀書筆記，每周必須寫3000字以上、思想認識深刻的心得體會，局機關督查室還定期對待崗學習人員的學習情況進行監(jiān)督考核，凡是考核不合格的一律安排進入下一期待崗學習。

抓績效獎懲，倒逼學習效果。進入不用辦學習提高的人員，時間界定為一個月，學習期間只領基本生活費，一律停發(fā)工資（停發(fā)工資金額核算后從年底目標績效工資中扣除）；若第一次學習考核不合格被安排進入第二輪學習的，時間界定為三個月，三個月期間一律停發(fā)工資，也不再領取生活費，學習期間的所有費用由個人承擔。通過工資獎懲與待崗學習掛鉤的方式，倒逼進入“不用辦”待崗的人員認真學習、盡最大努力爭取快速提高。

抓組織管理，凈化干部隊伍。進入“不用辦”學習的人員，若學習一個月后考核合格，則安排到相應崗位上班；考核不合格的安排進入下一輪繼續(xù)學習，若第二輪考核依然不合格的，臨聘人員直接解聘，正式在編人員報請上級組織人事部門按相關組織程序處理，情節(jié)嚴重的予以辭退。（劉飛報道）