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興義市城管局創(chuàng)新干部召回方式 1名在編人員被辭退

2015年05月30日 14:51:22來源:亮點(diǎn)黔西南 作者:劉飛
亮點(diǎn)黔西南訊 在干部召回管理工作開展過程中,興義市城管局結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)新方式方法,通過設(shè)立“不用制”為抓手向惰政宣戰(zhàn),促進(jìn)干部自我反省、自我監(jiān)督、自我修正,鍛造了一支思想純潔、作風(fēng)優(yōu)良、親民愛民的城管隊(duì)伍,為興義市營造一個環(huán)境優(yōu)美、秩序井然的宜居城市環(huán)境做出了積極貢獻(xiàn)。實(shí)行“不用制”以來,興義市城管局共解聘了80余名臨時聘用人員,辭退1名正式在編人員,有效震懾了“惰政”人員,干部職工隊(duì)伍得到明顯的凈化。
抓學(xué)習(xí)教育,提高思想認(rèn)識。通過“曬、比、述、評”或不定時的考察考核,對工作不盡職盡力,懶散無為、得過且過、做日和尚撞日鐘的在編在崗人員和臨聘人員,一律安排進(jìn)入“不用辦公室”待崗學(xué)習(xí)。待崗學(xué)習(xí)以自學(xué)為主,主要學(xué)習(xí)黨的基本知識、基本理論,黨在現(xiàn)階段的方針政策,行政法律法規(guī),專業(yè)業(yè)務(wù)知識等,必要時安排相關(guān)人員進(jìn)行輔導(dǎo)。待崗學(xué)習(xí)人員每天必須寫500字以上的讀書筆記,每周必須寫3000字以上、思想認(rèn)識深刻的心得體會,局機(jī)關(guān)督查室還定期對待崗學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督考核,凡是考核不合格的一律安排進(jìn)入下一期待崗學(xué)習(xí)。
抓績效獎懲,倒逼學(xué)習(xí)效果。進(jìn)入不用辦學(xué)習(xí)提高的人員,時間界定為一個月,學(xué)習(xí)期間只領(lǐng)基本生活費(fèi),一律停發(fā)工資(停發(fā)工資金額核算后從年底目標(biāo)績效工資中扣除);若第一次學(xué)習(xí)考核不合格被安排進(jìn)入第二輪學(xué)習(xí)的,時間界定為三個月,三個月期間一律停發(fā)工資,也不再領(lǐng)取生活費(fèi),學(xué)習(xí)期間的所有費(fèi)用由個人承擔(dān)。通過工資獎懲與待崗學(xué)習(xí)掛鉤的方式,倒逼進(jìn)入“不用辦”待崗的人員認(rèn)真學(xué)習(xí)、盡最大努力爭取快速提高。
抓組織管理,凈化干部隊(duì)伍。進(jìn)入“不用辦”學(xué)習(xí)的人員,若學(xué)習(xí)一個月后考核合格,則安排到相應(yīng)崗位上班;考核不合格的安排進(jìn)入下一輪繼續(xù)學(xué)習(xí),若第二輪考核依然不合格的,臨聘人員直接解聘,正式在編人員報請上級組織人事部門按相關(guān)組織程序處理,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。 (劉飛 報道)
 

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興義市城管局創(chuàng)新干部召回方式 1名在編人員被辭退

亮點(diǎn)黔西南 | 2015年05月30日 14:51:22 | 劉飛
亮點(diǎn)黔西南訊 在干部召回管理工作開展過程中,興義市城管局結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)新方式方法,通過設(shè)立“不用制”為抓手向惰政宣戰(zhàn),促進(jìn)干部自我反省、自我監(jiān)督、自我修正,鍛造了一支思想純潔、作風(fēng)優(yōu)良、親民愛民的城管隊(duì)伍,為興義市營造一個環(huán)境優(yōu)美、秩序井然的宜居城市環(huán)境做出了積極貢獻(xiàn)。實(shí)行“不用制”以來,興義市城管局共解聘了80余名臨時聘用人員,辭退1名正式在編人員,有效震懾了“惰政”人員,干部職工隊(duì)伍得到明顯的凈化。
抓學(xué)習(xí)教育,提高思想認(rèn)識。通過“曬、比、述、評”或不定時的考察考核,對工作不盡職盡力,懶散無為、得過且過、做日和尚撞日鐘的在編在崗人員和臨聘人員,一律安排進(jìn)入“不用辦公室”待崗學(xué)習(xí)。待崗學(xué)習(xí)以自學(xué)為主,主要學(xué)習(xí)黨的基本知識、基本理論,黨在現(xiàn)階段的方針政策,行政法律法規(guī),專業(yè)業(yè)務(wù)知識等,必要時安排相關(guān)人員進(jìn)行輔導(dǎo)。待崗學(xué)習(xí)人員每天必須寫500字以上的讀書筆記,每周必須寫3000字以上、思想認(rèn)識深刻的心得體會,局機(jī)關(guān)督查室還定期對待崗學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行監(jiān)督考核,凡是考核不合格的一律安排進(jìn)入下一期待崗學(xué)習(xí)。
抓績效獎懲,倒逼學(xué)習(xí)效果。進(jìn)入不用辦學(xué)習(xí)提高的人員,時間界定為一個月,學(xué)習(xí)期間只領(lǐng)基本生活費(fèi),一律停發(fā)工資(停發(fā)工資金額核算后從年底目標(biāo)績效工資中扣除);若第一次學(xué)習(xí)考核不合格被安排進(jìn)入第二輪學(xué)習(xí)的,時間界定為三個月,三個月期間一律停發(fā)工資,也不再領(lǐng)取生活費(fèi),學(xué)習(xí)期間的所有費(fèi)用由個人承擔(dān)。通過工資獎懲與待崗學(xué)習(xí)掛鉤的方式,倒逼進(jìn)入“不用辦”待崗的人員認(rèn)真學(xué)習(xí)、盡最大努力爭取快速提高。
抓組織管理,凈化干部隊(duì)伍。進(jìn)入“不用辦”學(xué)習(xí)的人員,若學(xué)習(xí)一個月后考核合格,則安排到相應(yīng)崗位上班;考核不合格的安排進(jìn)入下一輪繼續(xù)學(xué)習(xí),若第二輪考核依然不合格的,臨聘人員直接解聘,正式在編人員報請上級組織人事部門按相關(guān)組織程序處理,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。 (劉飛 報道)
 
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