為切實加強對困難職工檔案的動態(tài)化、網(wǎng)絡(luò)化管理，扎實有效地開展扶貧濟困送溫暖工作，7月下旬以來，興義市總工會對市轄區(qū)25個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道辦)及國有企業(yè)、集體企業(yè)和非公有制企業(yè)中的困難職工、下崗職工、農(nóng)民工家庭生活情況進行全面摸底調(diào)查。

　　此次調(diào)查興義市總工會本著“實事求是，應(yīng)保盡�！钡脑瓌t，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，組織相關(guān)人員面對面聆聽困難職工的心聲，及時將家庭人均收入略高于當?shù)刈畹蜕�活保障線但存在家庭成員患大病、殘疾等特殊困難的低保邊緣職工，低保職工家庭中經(jīng)過政府救助后生活仍然困難的職工，因下崗失業(yè)、大病、殘疾、突發(fā)性災(zāi)害等原因造成家庭經(jīng)濟困難的職工，因工傷事故、工資拖欠、大病等原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟困難的農(nóng)民工，企業(yè)正在實施改革、改制導(dǎo)致家庭經(jīng)濟困難的職工以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工全部納入檔案，實行動態(tài)管理，并切實做到不重、不錯、不漏，從而提高困難職工檔案管理的科學(xué)性、準確性。