亮點黔西南訊 2月4日，筆者獲悉,貴州電網興仁供電供電局召開2016年干部選拔任用“一報告兩評議”大會。會議由該局黨支部書記桂寶寶主持，局領導班子成員、各部門負責人、部分職工代表共計30余人參加，興義供電局人資部工作人員到會進行指導及監(jiān)督。會上，還開展了2016年度干部選拔任用工作和2016年度新提拔任用的中層管理人員進行民主評價和滿意度測評。

會議由該局局長蔡志作2016年度干部選拔任用工作報告，報告從干部基本情況、干部管理制度學習宣貫情況、干部選拔任用情況、干部監(jiān)督情況、人才培養(yǎng)情況等方面對該局2016年度干部選拔任用工作進行了分析和總結，并提出了存在的不足。同時，就2017年干部選拔任用工作提出了意見和建議，在今后的工作中，要認真貫徹落實選優(yōu)干部有關制度及文件精神，加強干部選拔任用的事前監(jiān)督工作，進一步規(guī)范任用流程，強化人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，規(guī)范人才梯隊培養(yǎng)機制，加強技能培訓、杜絕人才斷層現象，著力提升選人用人工作的科學化、規(guī)范化水平，打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部隊伍，為企業(yè)創(chuàng)先發(fā)展提供人才保障。

會議指出，干部管理是一項嚴肅嚴謹的工作，干部管理流程規(guī)范，不僅能為單位決策者提供信息支持，同時也是民主集中制的重要體現。要以 “一報告兩評議”活動為契機，認真落實省、州《興仁供電局中層管理人員管理暫行規(guī)定》，嚴格堅持干部選拔任用的原則、標準和程序，嚴格落實黨員職工對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，不斷提高干部選拔任用工作整體水平和選人用人公信度，進一步深化干部選拔任用制度改革，防范、杜絕用人上的不正之風，不斷提高廣大干部職工對干部選拔任用工作的滿意度，為推動企業(yè)長足發(fā)展提供強有力的人才智力支持。

（蔡家友 攝影報道）