普安縣工科局“三個強化” 推進干部召回工作

2015年04月27日 15:59:00來源：亮點黔西南作者：馬信宇

亮點黔西南訊普安縣“三嚴三實”活動即將啟動之際，縣工科局堅持以“向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責”為主題，黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以深化拓展提高干部召回管理工作為抓手，扎實推進干部召回管理工作。為確保干部召回工作的開展真正解決干部“懶、散、慢、拖”等惰政、躲政問題、取得實效，縣工科局以“三強化”推進干部召回管理工作確定成效。

強化宣傳學習。一是專門組織局機關干部職工學習省、州、縣干部召回相關文件，讓每名干部職工吃透干部召回文件精神；二是通過每周二五學習，組織干部職工認真學習省、州、縣干部召回工作動態(tài)信息和相關文件精神，達到凡是有關干部召回文件、信息必學，讓干部召回制度入腦入心，讓每位干部職工都能夠正確認識到實施干部召回的目的和意義。三是通過召開會議、下發(fā)簡報、制度等多種方式，在全局系統(tǒng)大力宣傳、營造良好干部召回氛圍。

強化干部管理。一是強化制度建設。制定和完善縣工科局干部職工請銷假、公休假、考勤、學習和中心組學習、黨風廉政建設等工作制度，同時制定普安縣工科局干部召回制度實施方案，有力保證了工科系統(tǒng)干部召回工作的實施，保障局內部實現(xiàn)制度管人，人人服從制度管理的良好氛圍。二是強化干部崗位職責。縣工科局干部召回立足于用制度管人、用事管人。不僅僅看干部在崗在位情況，執(zhí)行考勤的情況，更重要的是看干部崗位工作情況，看每位干部在各自的崗位上，是否能夠勝任工作，針對工作開展情況和每位干部職工的專長，堅持”用人長處“的原則，調整好每位干部職工的崗位，確因能力問題不能勝任工作的，報縣委活動辦處理。

強化工作督查。局機關成立以蘇燚同志任組長，班子成員任副組長，各股室負責人為成員的干部召回工作領導小組，建全干部召回工作制度常態(tài)化的同時，建立干部召回管理工作督查常態(tài)化，確保干部召回工作真正落實到位。（馬信宇報道）